Artikel contoh proses perekrutan tenaga kerja.

                Di dalam dunia bisnis, dibutuhkan sumber daya manusia yang menjalankan bisnis tersebut. Enath sumber daya manusia yang dibutuhkan sedikit atau banyak. Mau tidak mau, bisnis harus mempunyai sumber daya manusia di dalamnya. Entah, yang mengatur, produsen utama, atau penyalur dan sebagainya. Dikarenakan di dalam bisnins di perlukan sumber daya manusia, maka perusahaan akan membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dengan jenis bisnis yang perusahaan tersebut jalankan. Berikut merupakan langkah-langkah atau simulasi perekrutan tenaga kerja.

Mengiklankan Perekrutan Kerja

                Pertama, saya akan melakukan pengiklanan perekrutan kerja melalui banyak media. Media cetak, media sosial, ataupun media elektronik. Di media cetak misalnya saja menyebarkan pamflet atau menulis perekrutan kerja pada kolom iklan di koran atau media massa. Atau juga dapat melalui TV, radio, dll. Dan penyebaran sosial media juga dapat turut mendukung periklanan seperti fecabook, twitter, blog dan sebagainya.

Penerimaan Berkas Lamaran

                Setelah di iklankan, otomatis ada beberapa lamaran kerja yang masuk ke HRD. Maka disitulah akan di sortir apakan surat lamaran sudah sesuai dengan kriteria yang tertulis di dalam iklan. Kriteria yang akan di ajukan adalah:

                - Berpengalaman

                - Kompeten dalam bidang yang sesuai perekrutan kerja

                - Jenjang minimal sesuai perekrutan kerja

                -  Jujur, Disiplin kerja dan waktu

                - Mampu bekerja sendiri ataupun dalam tim

Tes

                Setelah surat lamaran di sortir, langkah seanjutnya adalah tes para calon pegawai. Pada tahap tes pun terdiri dari beberapa langkah yaitu

-          Tes Tertulis. Di es calon pegawai akan di uji kemampuan umumnya

-          Tes Kesehatan. Pada tes ini calon pegawai akan di periksa secara keseluruhan. Tentu saja perusahaan akan mencari pegawai yang sehat luar dalam secara fisik.

-          Tes wawancara. Tes ini merupakan tes terakhir dan puncak.  Karena dari wawancara akan terlihat bagaimana kemauan atau sikap dan loyalitas dari para calon pegawai terhadap perusahaan tempat ia akan melamar.

Training

                Setelah di lakukan wawancara, maka di dapatlah pegawai yang sesuai dengan kriteria perusahaan, maka sebelum ia memulai kerja ia harus beradaptasi dengan lingkungan perusahaan dan pekerjaan yang akan ia tempati.

Bekerja

                Setelah semua tahap di lewati, maka calon pegawai resmi menjadi pegawai perusahaan maka ia harus menjalani kewajiban dan aturan perusahaan dan ia akan mendapati hak nya di perusahaan tersebut.

               

                Begitulah contoh perekrutan pegawai yang akan sering terjadi dan akan saya lakukan. Lebih kurangnya saya mohon maaf.